For det er jo en god ting, hvis Metroen i København kan køre helt uden afbrydelser, når fire gange 40.000 mennesker skal hjem fra koncert med Ed Sheeran,

Bæredygtighed er den største gamechanger siden dot.com bølgen, og hvis virksomheder ikke allerede er med på den bæredygtige agenda, så kan de få mere end svært ved at overleve.

2BM har udviklet et template-produkt med de elementer fra SAP SuccessFactors, som giver størst værdi her og nu for små og mellemstore virksomheder ved at gøre HR-opgaverne i hverdagen nemmere og hurtigere at få klaret.

Opgraderingen til SAPs ERP-platform S/4HANA bør ikke kun være en teknisk opgradering, men en effektivisering og optimering af den samlede forretning.

Ny teknologi og kunstig intelligens er helt afgørende, hvis virksomheder vil vækste. Digitaliseringen kan positionere virksomheden og styrke konkurrencedygtigheden, så det er ekstremt vigtigt.

Stadig flere virksomheder nedlægger egne lønsystemer og flytter i skyen, hvor tilpassede template- løsninger tilbydes som en service og sikrer, at lønnen falder til tiden og altid er justeret i forhold til ny lovgivning og ændringer til overenskomster. Herudover sikrer løsningerne at GDPR overholdes og at sikkerheden er i top.

Nye, intelligente ERP-systemer gør det meget nemmere for industrivirksomheder at håndtere individuel produktion, som opfylder den enkelte kundes behov. Ved at lade ERP-systemet styre hele processen i Make to Order og Engineer to Order-strategierne, kan produktionsvirksomheder nu arbejde med ’Segment of One’ på tværs af hele organisationen.

Efter opkøb af Vision Management, der især har specialiseret sig i løsninger til den offentlige sektor, er SAP-huset 2BM nu full service provider af en komplet SAP-portefølje til både det private og offentlige marked.

SAP-huset 2BM har lanceret en ny service til håndtering af løn i skyen, SAP Payroll Cloud, som sikrer virksomheder skalerbar og stabil lønadministration med løn til tiden og compliance i forhold til GDPR, overenskomster og andre lovkrav.

Der tegner sig en sammenhæng mellem virksomhedernes implementering af AI og rekruttering af unge IT-folk, mener SAP-huset 2BM. Begge dele går
langsomt. AI-værktøjerne findes allerede, men berøringsangsten er udtalt, og der er hård kamp om de endnu få unge IT-folk, der mestrer de nye teknologier.

Stifter og CEO i SAP-huset 2BM, Lars Bork Dylander, fylder 50 år. Han har altid været drevet af sin begejstring for mulighederne i IT og ny teknologi, men han ved også, hvordan man svinger en hammer.

Når dygtige, erfarne medarbejdere forlader en virksomhed, tager de både viden og omsætning med sig. Med en ny AI-baseret applikation til SAP, vil 2BM hjælpe virksomheder med at skabe et effektivt fasthol- delsessystem, som ved at udnytte virksomhedens historiske HR-data kan estimere, hvem der er i risiko for at sige op – og hvorfor.

Corona forhindrede 2BM i at indfri sine vækstambitioner i 2020, men samtidig har et tvungent digitalt arbejdsliv sat positive aftryk på resultatsiden.

Virksomheders digitale rejse må ikke kun handle om destinationen, som for mange er et intelligent og cloud-baseret ERP-system. Rejsen i sig selv skal mere i centrum, så virksomheders digitale transition sker så nemt som muligt med mere fokus på forretning end teknologi.

I den moderne, intelligente virksomhed er målet at gøre HR-funktionen til en partner for forretningen. Det kræver et HR-system, som tager højde for den enkelte virksomheds behov, pointerer SAP-huset 2BM. Standardmodeller og best practice kan ikke stå alene. Konkurrencefordelen ligger i tilpasningen.

Den måde, mange virksomheder i dagarbejder med deres SAP-system på, bliverhelt forandret fordi manuelle processerautomatiseres, og systemet vil træffekloge beslutninger selv og fodredig med indsigt til de valg,du selv skal træffe.

Mange større industrivirksomheder har endnu ikke taget det store spring ind i den digitale verden. 2BM Software tilbyder mobile applikationer, der sparer tid og ressourcer til vedligeholdelse i industrien, hvilket både er en god business case og et miljørigtigt valg